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        企業文化建設

         一、企業文化的概念

            關于文化的概念,當今世界上的學者給“文化”一詞下了許多定義,仁者見仁,智者見智,至今尚無統一的定論。多數資料對文化的定義有廣義狹義之說。所謂廣義文化,是指人類歷史發展過程中創造的物質財富和精神財富的總和。狹義文化則僅指人類社會發展過程中創造的精神財富。

            雖然對文化的概念沒有一個清晰的定論,但它的基本特征還是比較明確的:它是對人的描述,只與人以及人的活動有關;是對作為群體的人的描述,體現人的群體本質和現象;是人們群體之間相互區別的依據;文化現象包括人們活動的物質財富、精神財富和活動方式本身。因此,文化是以人群為載體的,而且是一個歷史范疇。凡是有人群的地方,只要有一定的歷史過程,就有體現他們的思想觀念、行為方法,以及通過他創造的物質財富所表現出來的文化。一個國家有代表國家的民族文化,一個地區有反映地區風土人情的社區文化,一個單位或組織,也有體現單位成員和組織整體特點的單位文化。后者屬于微觀組織文化,企業文化也屬于此類。

            所謂企業文化,是指一個企業在運行過程中形成的,并為全體成員普遍接受和共同奉行的理想、價值觀念和行為規范的總和。

          一、企業文化建設的一般原則

              1、必須堅持社會主義方向。

              2、強化以人為中心。

              3、表里一致,切忌形式主義。

              4、注重個異性。

           5、不能忽視經濟性。

           6、繼承傳統文化的精華

        二、企業文化的三大核心

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